徳永・松崎・斉藤法律事務所

お知らせ

<法務トピックスvol.6>
10月1日から改正育児・介護休業法がスタートしました

2017年10月04日更新

平成29年10月1日に改正育児・介護休業法が施行されました。

<改正のポイント>

①育児休業期間の延長

子が1歳6か月になった時点で保育園に入れない等の場合には,会社に申し出ることにより,育児休業期間を「最長2歳まで」延長できます。

②育児休業等制度の個別周知

事業主には,労働者又はその配偶者が妊娠・出産した場合や家族を介護していることを知った場合,その労働者に対して,個別に育児・介護休業等に関する制度(育児・介護休業中や休業後の待遇,労働条件など)を知らせる努力義務があります。

③育児目的休暇の新設

事業主には,小学校就学に達するまでの子を養育する労働者が,育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける努力義務があります。

 

参考:厚生労働省ホームページ

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